10月13日
，银河集团9873cm智能进行2026年度职工职业技术较量启动会暨“银河集团9873cm工匠”聘书宣告典礼。公司党委书记、董事长付向东
，董事、总经理夏志宏
，党委委员、董事、常务副总经理张大庆
，党委副书记、纪委书记吴文伟
，财政总监兼财政中心主任林业
，总经理助理黄志雄
，职工董事、工会主席张爱民
，有关部门掌管人、赛事工作组等共计60余人出席。张爱民主持会议。

△启动会现场。

△较量赛项设置。

        为积极践行深入产业工人行列建设鼎新要求
，加快造就高素质技术技术人才
，2026年度职工职业技术较量设立三维·新视界设计创新、互联网营销、隐患排查与应急接济、焊工、检验、电工、叉车七大比拼赛项
，旨在通过以赛促学、以赛促练、以赛促用、以赛促新的较量机造
，驱动职工自主成长
，实现理论水平、实操技术双向提升。

△张爱民主持会议。

        会上
，张爱民作2026年度“银河集团9873cm工匠”评聘工作介绍。他指出
，公司始终对峙表引内培
，深刻推动技术技术人才行列建设鼎新
，逐步构建起具佑装银河集团9873cm特色”的技术人才造就系统。2026年
，“银河集团9873cm工匠”尝试年度动态治理
，共计评聘29人。通过《“银河集团9873cm工匠”评比与激励关切治理造度》
，配套出台16条激励政策
，涵盖优先入党、学历提升、专设餐厅、子女托管等方面
，切实赐与工匠人才支持与关切。

△伍智生宣读聘用文件。

        人力资源中心主任伍智生宣读2026年度“银河集团9873cm工匠”聘用文件
，颁发续聘陈勇博等3报答A类“银河集团9873cm工匠”、张建国等10报答B类“银河集团9873cm工匠”、禹红云等4报答C类“银河集团9873cm工匠”；新聘覃俊为A类“银河集团9873cm工匠”、贺宏奇等5报答B类“银河集团9873cm工匠”、李超等6报答C类“银河集团9873cm工匠”
，三类工匠均为来自各级、各类劳动和技术较量中斩获优异名次的技术技术骨干
，充分展示公司通过较量机造发现人才、造就人才的显著成就。

△公司辅导为新聘“银河集团9873cm工匠”授证。

△覃俊分享心得感悟。

        工匠代表覃俊分享心得感悟。他暗示
，将把“传助带”落到岗位实处
，安身本职工作
，通过现场示范、岗位领导等方式
，把堆集的经验转化为可落地的实操步骤
，带头同事们在干中学、在练中长。

        人力资源中心副主任郭美玲从较量布景与指标定位、组织保险与较量周期、较量项目与流程治理、较量经费与工作要求等方面进行了全面解说介绍。本届技术较量切近各类工作场景
，赛项设置紧扣产业需要、与时俱进
，符合长沙市技术人才培训基地建设要求。此表
，检验、电工、叉车作为今年新增赛项
，将沉点检验参赛选手在规范化操作、精准节造与故障排查等方面的利用能力。

        长沙威沃机械造作有限公司苏胜蓝、运营中心陈佳别离作为参赛代表、裁判代表讲话。

△付向东作总结讲话。

        付向东代表公司向奋斗在各个岗位的宽大职工整以亲切问候
，向新晋“银河集团9873cm工匠”暗示热烈祝贺。他指出
，这次较量既是对公司技术人才行列的一次“大检阅”
，更是推动技术人才成长、赋能公司发展的“新起点”。公司进行技术较量
，是要以“赛场”为桥梁
，把“标杆”树起来
，把“活力”激出来
，让技术成长与公司发展同频共振
，为高质量发展筑牢根基。

        技术是员工立身之本
，工匠是兴企强国之基。银河集团9873cm智能将持续弘扬“劳模心灵、劳动心灵、工匠心灵”
，进一步设置“劳动庆幸、技术贵重、创造伟大”的鲜明导向
，为产业工人技术提升提供坚实保险
，以高素质、高技术的人才行列驱动企业高质量发展。